اعتبارًا من يناير 2022 ، أصبح لدى HubSpot 5900 موظف عالمي.

تعادل قاعدة الموظفين الكبيرة هذه قوة عاملة من أشخاص ذوي هويات وخلفيات وثقافات مختلفة تهمهم.

تنزيل الآن: قالب رمز ثقافة الشركة المجاني

يتعرف HubSpot على هذا ولا يريد ما يجعل كل موظف فريدًا ليتم فحصه عند الباب قبل بدء العمل. بدلاً من ذلك ، فهو يدعم الاختلافات ويعمل على التأكد من أن كل شخص يشعر بأنه ممثل ، وآمن ، ومرحب به ، وقادر على أن يكون على طبيعته في العمل.

دعونا نناقش كيفية قيام HubSpot بهذا.

رؤى رئيسية من تقرير HubSpot’s 2022 DI & B

تصدر HubSpot تقرير DI & B سنويًا لمشاركة التقدم المحرز في التزامات DI & B. فيما يلي بعض الأفكار الرئيسية حول موظفي HubSpot من أحدث تقرير:

  • عدد الموظفين الذين يتم تحديدهم على أنهم نساء أو غير ثنائيين هو 46.9٪
  • يُعرف 13.7٪ من الموظفين بأنهم آسيويون ، و 8.8٪ على أنهم سود أو أمريكيون من أصل أفريقي ، و 7.5٪ من أصل لاتيني أو لاتيني ، و 0.1٪ من سكان هاواي الأصليين أو جزر المحيط الهادئ ، و .1٪ على أنهم أمريكيون هنديون أو من سكان ألاسكا الأصليين.
  • 13.3٪ من الموظفين هم أعضاء في مجتمع LGBTQ +.
  • 9.8٪ من الموظفين هم من الأشخاص ذوي الإعاقة.
  • 44.9٪ من الموظفين من الجيل الأول.
  • يعد الاحتفاظ بالموظفين من السود والسكان الأصليين والأشخاص الملونين في الولايات المتحدة أقل بنسبة 2.2٪ من المعدل الإجمالي للاحتفاظ بالموظفين في الولايات المتحدة في HubSpot.

لنستعرض كيف يمكن لـ HubSpot تحقيق هذه الأرقام.

1. التمثيل في القيادة.

يبدو التمثيل في العمل وكأنه مجموعات مهمشة تاريخيًا من الأشخاص الذين يرون أشخاصًا مثلهم في مجتمع عملهم ، سواء في مناصب مماثلة أو مناصب رفيعة المستوى مثل الإدارة و C-Suite.

في عام 2021 ، أصبحت HubSpot شركة تقودها امرأة ملونة ياميني رانجان. بالإضافة إلى ذلك ، يتكون فريق القيادة التنفيذية للشركة (CELT) من أربع نساء ، وأكثر من 50٪ من قادة HubSpot من النساء.

يرى HubSpotters الذين يتشاركون الهويات مع Yamini وقادة HubSpot الآخرين أنهم ممثلون في العمل في مناصب رفيعة المستوى ، مما يخلق إحساسًا بالألفة والمجتمع والانتماء في حياتهم اليومية.

2. مجموعات موارد الموظفين النشطة (ERGs).

مجموعات موارد الموظفين (ERGs) هي مجتمعات يمكن للموظفين فيها الانضمام والتفاعل مع زملاء العمل ، والتحدث عن تجاربهم ، وتطوير شبكات الدعم. People of Color في HubSpot ، PoCaH ، هو ERG ، وهاري تشيو عضو في مجلس قيادتها.

يقول تشيو ، أحد كبار المتخصصين في إعداد العملاء ، “فيما يتعلق بالتمثيل في HubSpot ، أعتقد أن أحد أكبر الأسباب هو أن لدينا الكثير من الموارد الداخلية لجعل الجميع يشعرون بالترحيب … بالنسبة لي ، بعد الانضمام مباشرة ، شعرت بالاتصال مع PoCaH – البرامج التي يديرونها ، والأشخاص الذين يشكلون جزءًا من ERG ، وما يمثلونه تمامًا “.

يقول تشيو إنه التحق بالمدرسة ذات الأغلبية البيضاء الكاثوليكية الأيرلندية للكلية. على الرغم من أنه لم يكن لديه مشكلة في الاندماج ، إلا أنه لا يزال يجد نفسه معلقًا مع أشخاص ملونين في مؤسسات الحرم الجامعي وتولى أدوارًا للمساعدة في إنشاء مساحات تساعد الجميع على الشعور بالراحة.

يقول ، “أجد أن PoCaH يفعل ذلك بالضبط – فهو يجمع الناس معًا ، ويتعلمون عن ثقافات بعضهم البعض ، ويبني المزيد من التعاطف ، ومجرد مساعدة الجميع على أن يكونوا أكثر انفتاحًا … بينما تستمر هذه المجموعة في النمو وتساعد في تسهيل الاندماج في مؤسستنا ، أجد أن كل شيء يعود إلى حقيقة أن HubSpot يهتم حقًا بالتضمين لأن HubSpotters أنفسهم ، مثلي ، يهتمون كثيرًا به “.

3. إعطاء الأولوية للصحة والسلامة العقلية للموظفين.

تعد الصحة والسلامة العقلية أمرًا مهمًا في HubSpot ، حيث أن الهدف هو أن يقوم الجميع بأداء أفضل ما لديهم مع الحفاظ في نفس الوقت على التوازن بين العمل والحياة وعدم التعرض للإرهاق.

ابتكرت HubSpot العديد من المبادرات مع وضع ذلك في الاعتبار لغرض وحيد هو مساعدة الموظفين على الاسترخاء والاستمتاع وإعطاء الأولوية لصحتهم العقلية ، مثل أحداث البرمجة الثقافية ، وأسبوع الراحة العالمي ، و No Internal Meeting Friday.

4. فرص النمو والتطوير الوظيفي.

تقدم HubSpot فرصًا للنمو الوظيفي والتطوير للموظفين لتزدهر وتطور مهاراتهم. العديد من البرامج مخصصة للمجتمعات التي لا يمكنها الوصول إلى نفس التجارب في المنظمات المختلفة.

The Charted Path مخصص خصيصًا للموظفين السود. في ذلك ، ينخرط المشاركون في جلسات تدريب 1: 1 مع مرشد يساعد في بناء المهارات وتحديد المسارات المهنية ، بالإضافة إلى محادثات جماعية أكبر مع المشاركين الآخرين لمناقشة وتلقي ملاحظات الأقران.

شاركت باشا كولمان ، كاتبة التحسين التاريخية في فريق المدونة ، في البرنامج وتقول: “لقد ساعدني برنامج Charted Path في بناء الثقة كمحترف وتصور نفسي في المستقبل خلال كل مرحلة من مراحل حياتي المهنية. أحب التركيز الذي يضعه الميسر على التحديات التي يمكن أن تواجهها النساء ، وخاصة النساء السود ، في مكان العمل وخصص لنا مساحة لتشجيع بعضنا البعض للوصول إلى تطلعاتنا المهنية “.

5. الاستثمار في القضايا الاجتماعية خارج أبواب HubSpot.

تهتم HubSpot بالتنوع والشمول والانتماء إلى ما وراء شاشات أجهزة كمبيوتر عمل الموظفين. على هذا النحو ، فقد التزمت بالاستثمارات في القضايا الاجتماعية خارج HubSpot.

على سبيل المثال ، شراكتها مع جامعة هوارد ، وهي جامعة سوداء تاريخيًا ، وإنشاء مركز الأعمال الرقمية ، حيث يشارك الطلاب في البرمجة التعليمية ، ويتعاونون مع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس ويصقلون مهاراتهم التجارية.

التزمت HubSpot أيضًا بتعويض انبعاثاتها البيئية التاريخية من خلال مشاريع تعويض الكربون للطاقة المتجددة مثل مشروع Blue Creek Salmon Conservation Project ، وتدعم HubSpot Helps المنظمات غير الربحية في جميع أنحاء العالم حيث يمكن للموظفين المشاركة مع المنظمات المحلية والمشاركة في برامج مختلفة.

6. الالتزام بالمتابعة.

يقول تشيستر بيرس ، وهو عضو سابق في مجلس القيادة في PoCaH ورئيس الفريق الحالي في فريق التعلم والتطوير ، إن التزام HubSpot بـ DI & B له تأثير من خلال المتابعة ؛ أو المشي على الأقدام.

يقول ، “ركزت HubSpot على السير في الطريق. من إنشاء وبناء مجموعات موارد الموظفين مثل BlackHub و PoCaH ، إلى إنشاء تعلم حول فهم البيئة الثقافية التي تحيط بنا جميعًا. لقد تابعنا خطة عمل Black Lives Matter وركزنا على توظيف مواهب متنوعة “.

يقول إن الالتزام بهذه البرامج يساعد HubSpotters على رؤية أنفسهم ممثلين حقًا في المجتمع من حولهم ، في القيادة لأعضاء فريقهم ، مما يساعد الأشخاص على جلب أنفسهم بالكامل إلى العمل.

انتهى اليك

يساهم التزام HubSpot بالتنوع والشمول والانتماء بشكل مباشر في القوى العاملة المتنوعة ، حيث إنه يعترف ببساطة بالموظفين من هم ، بغض النظر عن وظائفهم.

لا ينتهي الأمر – ولا ينبغي – عند هذا الحد ، على الرغم من ذلك ، ويوافق بيرس على ذلك – “إن التقدم الذي أحرزناه هو مجرد البداية. لا تركز HubSpot على توظيف المواهب المتنوعة فحسب ، بل تركز المنظمة على قيادة نجاح المواهب المتنوعة على المستوى العالمي. وهذا يعني إجراء المزيد من المحادثات ، وتطوير قادتنا ، والاستمرار في توفير فرص النمو لجميع HubSpotters. “

عبارة جديدة تحث المستخدم على اتخاذ إجراء

قالب ثقافة الشركة

نُشر في الأصل في 1 أغسطس 2022 7:00:00 ص ، تم التحديث في 01 أغسطس 2022

المواضيع:

ثقافة الشركة